9月15日下午，市城發(fā)集團召開2021年掛職干部座談會。集團黨委副書記、工會主席江麗同志出席會議并講話。

會議集中學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上重要講話，進一步增強了集團廣大年輕干部理想信念和擔(dān)當(dāng)意識。

會議通報了2020年度掛職工作先進個人和優(yōu)秀課題，高昕等4名同志被評為年度掛職優(yōu)秀等次，孫亞紅等12名同志掛職課題獲評優(yōu)秀。

會上，張錦等3名2020年度掛職干部結(jié)合掛職崗位實際，分享了一年來的工作感悟和經(jīng)驗體會。掛職課題一等獎唐輝同志進行了成果展示，以《城發(fā)集團資金集中管理探究》的主體為大家?guī)砹艘惶脤I(yè)化的“企業(yè)資金管理課程”。

今年是選派干部開展掛職鍛煉的第四年。城發(fā)集團黨委高度重視人才培養(yǎng)和年輕干部隊伍建設(shè)，四年來累計選派80余名干部通過采取“上掛”“下掛”“外掛”“橫掛”等多種形式，分類別、多層次地選派干部掛職鍛煉，既使干部自身得到了成長鍛煉，也進一步拓寬了集團和各基層單位發(fā)現(xiàn)和使用干部的重要渠道。

城發(fā)集團黨委始終將年輕干部人才發(fā)展作為強企之基、轉(zhuǎn)型之要。不拘一格“選”人才，實施干部人才選拔“六個一批”（基層選拔一批、公開選拔一批、大膽選拔一批、掛職鍛煉一批、交流任職一批、重點培養(yǎng)一批）工程，加大優(yōu)秀人才的定向培養(yǎng)和年輕干部的選拔任用力度。創(chuàng)新方式“育”人才，組織年輕干部赴沿海發(fā)達地區(qū)、高等院校參加研討培訓(xùn)，赴國內(nèi)一流大學(xué)進行研學(xué)培訓(xùn)，結(jié)合干部人才“薪火計劃”，定期組織后備青年人才進行集中培訓(xùn)，強化各類人才的專業(yè)技能提升和知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化。用心用情“留”人才，開展“我為人才辦實事”活動，定期組織人才座談、青年論壇、讀書交流、“律動青春”等系列活動，進一步增強干部人才歸屬感。定期開展“十大優(yōu)秀青年人才”“十佳優(yōu)秀團員團干”等評選表彰，有效激活了年輕干部隊伍，形成了干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，集團高質(zhì)量改革發(fā)展呈現(xiàn)蓬勃生機。

會議部署了2021年度干部掛職鍛煉工作，25名年輕干部即將踏上新的崗位。柯騰等3名同志代表2021年度掛職干部作表態(tài)發(fā)言，市自來水公司、市鐵投公司作掛職單位代表發(fā)言。

江麗同志強調(diào)，開展掛職鍛煉是培養(yǎng)選拔年輕干部的重要舉措，是推動城發(fā)集團高質(zhì)量發(fā)展的需要，也是促進年輕干部自身成長需要。各單位要提高認(rèn)識、加強領(lǐng)導(dǎo)，讓掛職干部肩上有責(zé)、手中有策、心中有愛、腳下有路，確保掛職鍛煉取得實效。掛職干部以及城發(fā)系統(tǒng)年輕干部人才要珍惜機會，做到虛心學(xué)習(xí)，多看、多悟、多問，堅持學(xué)以致用、學(xué)有所思；做到找準(zhǔn)定位，正視自我，有目的地開展工作，堅持學(xué)做結(jié)合、學(xué)有所悟；做到真抓實干，沉下身去、安下心來，在實踐中磨練自己，堅持以學(xué)促干、學(xué)有所獲；做到發(fā)揚作風(fēng)，遵守紀(jì)律，加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，堅持學(xué)有所立、學(xué)有所行。要勤學(xué)苦練，增強本領(lǐng)，早日成長為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。

掛職干部派出、接收單位分管領(lǐng)導(dǎo)，2020年度、2021年度集團掛職干部等50余人參加會議。