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    2. 加入收藏歡迎進入黃石市城發(fā)集團網站!今天是:
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      集團新聞

      建立健全績效薪酬分配機制 市城發(fā)集團開啟效益“論英雄”的新時代

      發(fā)布時間:2020-06-23  所屬欄目:集團新聞  點擊次數(shù):5912  返回上頁


      連日來,黃石市城發(fā)集團連發(fā)《關于城發(fā)集團所屬企業(yè)2020年度經營效益考核的通知》和《市城發(fā)集團績效薪酬調整方案(試行)》,形成一套全新的績效考核體系,開啟了效益“論英雄”的新時代。

      近年來城發(fā)集團在改革上的決心,絲毫不比以有闖勁著稱的民營企業(yè)弱上分毫,各項改革工作有序推進,特別是在人才工作上的改革更是不遺余力。此次兩個文件相繼而出,打出了一套漂亮的“組合拳”,意在以效益為導向,充分發(fā)揮績效考核的激勵以及約束作用,建立健全績效薪酬分配機制,從而提高集團的管理水平。

      全新的績效考核體系總體原則為“按勞分配、效益優(yōu)先”,倡導多勞多得,促使干部能上能下,職工能進能出,薪酬能升能降,且總體上向基層一線傾斜,倡導基層高于機關。

      在這套體系中,對城發(fā)下屬單位項目建設、融資、新增資產、改革轉型、安全生產、黨建等工作的考核將直接影響到個人薪酬,其中純經營性市場類單位的考核更為嚴格,其分數(shù)下不保底,公共服務保障民生類單位則相對趨緩,設有保底80分。

      “這套績效考核是經過充分醞釀的,特別是對民生類單位考核保底的設置,我們始終清醒以效益為導向,但絕不能泛效益化?!笔谐前l(fā)集團相關負責人表示,城發(fā)集團作為市級平臺公司,不僅要謀求自身發(fā)展,更不能忘了身上的責任與擔當,要兼顧整體效益與局部利益關系,政治效益與經濟效益的關系。

      市城發(fā)集團相關負責人表示,接下來城發(fā)集團將以項目為載體、以改革為動力、以創(chuàng)新為抓手全力出擊,為助力黃石高質量發(fā)展砥礪前行。